Recruiter Bouw

Een eigen pool van professionals opbouwen én regie dragen over hun loopbaan, daar ga jij mee aan de slag als Recruiter! Leg jij als Recruiter Bouw de “fundering” voor een mooie carrière van onze bouwexperts? Hieronder lees je er meer over! 

Wat bieden wij jou?

• Maandelijks vast salaris (€ 2.760,- tot € 3.500,-) wat aangevuld wordt door een ongelimiteerde bonus. Hoe beter jij presteert, hoe meer er op je rekening staat!
•  Maaltijd- en Ecocheques;
•  Leaseauto met tankkaart; (ook voor privégebruik);
•  32 vakantiedagen per jaar om weer op te laden;
• Unieke incentives, feesten en gala’s. Kortom een bruisende werkomgeving waar ieder (klein) succes gevierd wordt;
• LinkedIn Premium Account
• Groeps- en hospitalisatieverzekering;
•   Inhouse opleidingsmogelijkheden vanuit de Maandag®Academy.

Hoe ziet jouw dag als Recruiter eruit?

Als Recruiter Bouw bij Maandag® ben je meer dan een headhunter of sourcer. Uiteraard ben je in deze uitdagende arbeidsmarkt veel bezig met het pro-actief benaderen van bouwexperts. Maar (gelukkig) komt er véél meer bij kijken!

Jij bent als Recruiter Bouw verantwoordelijk voor het werven, aannemen en begeleiden van onze bouwprofessionals. Maandag®Belgium is dé organisatie wanneer het aankomt op Projectsourcing. Dagelijks maken wij de match tussen onze professionals en opdrachtgevers binnen Life Science, Engineering en Bouw. Als Recruiter ben jij degene die deze professionals vindt, bindt, en begeleidt.

Jij gaat aan de slag met het schrijven van pakkende vacatureteksten om bouw professionals te werven. De sollicitaties op deze vacatures pak jij ook zorgvuldig en met een kritisch oog op. Maar onze Recruiters wachten niet af tot de sollicitaties binnenstromen. Die gaan pro-actief aan de slag met de LinkedIn Recruiter SEAT om experts te benaderen. Nadat je deze professionals gesproken hebt in een intakegesprek, is het aan jou om deze professional aan te nemen bij Maandag®. Want dat is als Recruiter jouw doel: zo veel mogelijk bouw professionals vinden en aannemen.

Aangenomen, dat is mooi! Nu kun jij samen met je businessmanager opzoek naar een tof project voor je professional. En daar zet jij je met volle gedrevenheid voor in. Want jij als Recruiter weet dat wanneer de professional blij is met een nieuw project, jij blij wordt van het behalen van je target en dus ook je bonus!

Gedurende het project van de professional, kun jij jouw échte people-skills inzetten. Jij begeleidt als Recruiter Bouw jouw professionals in alles wat hij/zij tegenaan zou kunnen lopen: verzuimtrajecten, ontwikkelgesprekken, opleidingsmogelijkheden,… Een baan waarbij je dus van A tot Z aangesloten bent!

Kortom, je gaat aan de slag met:

• Het schrijven van pakkende vacatureteksten;
• Het benaderen van professionals via LinkedIn of Jobboards (je krijgt van ons een LinkedIn Recruiter SEAT);
• Arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen;
• Het voeren van ontwikkelgesprekken/evaluatiegesprekken met je professional;
• HR-vraagstukken zoals verzuim of urenregistratie opvolgen en aanpakken.

Samengevat, als Recruiter Bouw sta je in voor de belangen van de bouwprofessionals en begeleid je hen in hun loopbaan bij Maandag®. Dit alles met gedrevenheid, assertiviteit en betrokkenheid. Je draagt een commerciële bril, maar soms ook fluwelen handschoentjes. Een erg toffe, stimulerende combi als je het mij vraagt!

Bij Maandag® zijn we vooral geïnteresseerd in wie jij bent als persoon en wat jou drijft in werk. We hangen daar geen specifieke opleiding of werkervaring aan. Wel verwachten we dat je minimaal 32 uur per week beschikbaar bent en bereid bent om te leren. Natuurlijk beschikken onze Maandag® Sales Recruiters over competenties die nodig zijn in hun werk.

Competenties van een Sales Recruiter waar wij blij van worden

• ‘Goed genoeg’ is niet goed genoeg. Jij bent gedreven en ambitieus in je werk;
• Eyes on the prize: Jij hebt je doel voor ogen en gaat voor resultaat. Ook wanneer het tegenzit;
• Je wacht niet op kansen, maar creëert ze: Je kijkt de kat niet uit de boom en onderneemt pro-actief actie om tot het beste resultaat te komen;
• Initiatief nemen vind jij belangrijk: je gaat creatief om met veranderingen en zoekt proactief naar de samenwerking op met collega’s

Wij zijn vastberaden om de wereld van werken te veranderen. Voor elke professional en voor elk bedrijf. Dagelijkse verbinden wij professionals en opdrachtgevers met elkaar door de juiste match te maken. We hebben allemaal onze eigen skills, kennis en ervaring. Maar we zijn allemaal Maandag®.  

Van plan om te solliciteren? Tof! Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op. We starten met een telefonische kennismaking. Als er een klik is nodigen we je graag uit bij ons op de vestiging voor een eerste sollicitatiegesprek. Wanneer we beide enthousiast zijn nodigen we je uit een assessment te maken – hier leggen we je later meer over uit! Nog steeds positief? Er wordt een tweede gesprek ingepland met jouw (potentieel) direct leidinggevende en de HR business manager. We hopen uiteraard op een match en een mooie aanbieding. Graag ontvangen wij je motivatie en CV.

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.