Skip to footerSkip to content

Junior Recruiter Engineering

Antwerpen
0-2 jaar en 2-4 jaar
Bachelor en Master / PHD
Recruitment
Geplaatst op 10-05-2024

Over de functie

In jouw rol als Recruiter Engineering zie jij het als jouw missie zo veel mogelijk professionals aan te nemen en samen een mooie carrière uit te gaan bouwen. Van het vinden, het binden tot aan het begeleiden op HR-gebied! Sales én HRM, tof toch? Maar wat kun je daarbij verwachten?

Wat bieden wij jou?

  • Elke maand een vast salaris ( 2750,- tot 3400,-) wat aangevuld wordt met een ongelimiteerde bonus. Hoe beter jij presteert, hoe meer er op je rekening staat!
  • Ook Maaltijd- en Ecocheques behoren tot jouw arbeidsvoorwaarden.
  • Leaseauto met tankkaart; (ook voor privé gebruik);
  • 20 vakantiedagen & 12 ADV dagen per jaar om weer op te laden. Dagje thuiswerken? Dat kan op woensdag;
  • Groeps- en hospitalisatieverzekering;
  • Unieke incentives, feesten en gala’s. Ga jij volgend jaar mee quadrijden in IJsland of een F1 race bijwonen in Monza?
  • Wij gaan je alles leren! Je zult starten in de “startweek” en wordt opgevolgd door onze Maandag®Academy om alle kneepjes van het vak te leren!

Waar gaan onze Recruiters mee aan de slag?

Als Recruiter Engineering weet jij vanuit jouw intrinsieke gedrevenheid en resultaatgerichtheid de juiste kandidaten te vinden voor het invullen van onze vacatures. Jij waant je vanuit jouw nieuwsgierigheid snel een weg door alle Engineering profielen. Het werven van de juiste kandidaten is een groot deel van je werkzaamheden. Jij schrijft vacatureteksten, én gaat vanuit eigen initiatief pro-actief top kandidaten benaderen via je LinkedIn Recruiter SEAT. Alles voor het vinden van jouw nieuwe professional!

Als Recruiter bij Maandag® steek je veel tijd in het zoeken van de juiste kandidaten binnen de Engineering, maar je bent meer dan een headhunter of sourcer. Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor de gehele Maandag®-carrière van de professional. Die begint bij het eerste berichtje, en eindigt bij het laatste project. Dit maakt dus dat jij ook degene bent die de professional aan gaat nemen. Jij doet de loons- en andere arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen om vervolgens een contractvoorstel te doen. Geen nood, wij gaan je precies leren hoe dat moet!

Aangenomen? Dat is mooi! Nu kun je samen met je Business Manager opzoek naar een passend project. Leuk voor de professional, maar nóg leuker voor jou als Recruiter. Want met deze plaatsing haal jij jouw target én jouw bonus!

Jouw sociale voelsprieten en people-skills kun je als Recruiter elke dag inzetten. Nadat de professional gaat starten, blijf jij als Recruiter aangesloten. Jij buigt je over HR-vraagstukken en bent het eerste aanspreekpunt wanneer het gaat over vragen vanuit jouw professionals.

Kortom, je gaat aan de slag met: 

  • Het schrijven van pakkende vacatureteksten;
  • Het benaderen van professionals via LinkedIn of Jobboards (je krijgt van ons een LinkedIn Recruiter Seat);
  • Arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen;
  • Het voeren van ontwikkelgesprekken/evaluatiegesprekken met je professional;
  • HR-vraagstukken zoals verzuim of urenregistratie opvolgen en aanpakken. 

Samengevat, als Recruiter Engineering sta je in voor de belangen van de professional en begeleid je hen in hun loopbaan bij Maandag®. Dit alles met gedrevenheid, assertiviteit en betrokkenheid. Je draagt een commerciële bril, maar soms ook fluwelen handschoentjes. Een erg toffe, stimulerende combi als je het mij vraagt!

Functie eisen

Bij Maandag® zijn we vooral geïnteresseerd in wie jij bent als persoon en wat jou drijft in werk. We hangen daar geen specifieke opleiding of werkervaring aan. Wel verwachten we dat je fulltime beschikbaar bent en bereid bent om te leren. Natuurlijk beschikken onze Maandag® Sales Recruiters over competenties die nodig zijn in hun werk.

Competenties van een Recruiter waar wij blij van worden

  • ‘Goed genoeg’ is niet goed genoeg. Jij bent gedreven en ambitieus in je werk;
  • Eyes on the prize: Jij hebt je doel voor ogen en gaat voor resultaat. Ook wanneer het tegenzit;
  • Je wacht niet op kansen, maar creëert ze: Je kijkt de kat niet uit de boom en onderneemt pro-actief actie om tot het beste resultaat te komen;
  • Initiatief nemen vind jij belangrijk: je gaat creatief om met veranderingen en zoekt proactief naar de samenwerking op met collega’s

Over het bedrijf

Wij zijn vastberaden om de wereld van werken te veranderen. Voor elke professional en voor elk bedrijf. Dagelijkse verbinden wij professionals en opdrachtgevers met elkaar door de juiste match te maken. We hebben allemaal onze eigen skills, kennis en ervaring. Maar we zijn allemaal Maandag®.  

Van plan om te solliciteren? Tof! Zodra we jouw sollicitatie hebben ontvangen, nemen we contact met je op. We starten met een telefonische kennismaking. Als er een klik is nodigen we je graag uit bij ons op de vestiging voor een eerste sollicitatiegesprek. Wanneer we beide enthousiast zijn nodigen we je uit een assessment te maken – hier leggen we je later meer over uit! Nog steeds positief? Er wordt een tweede gesprek ingepland met jouw (potentieel) direct leidinggevende en de HR business manager. We hopen uiteraard op een match en een mooie aanbieding. Graag ontvangen wij je motivatie en CV. Vragen over deze vacature? Dan kun je bellen naar Nathalie op +32 488 048 397.




Solliciteren

Herken jij jezelf in dit profiel? En lijkt werken bij Maandag® je een mooie stap? Solliciteer dan meteen. Wie weet ziet jouw maandag er binnenkort dan net zo tof uit als die van ons.

Solliciteren

Is dit jouw toekomstige baan?

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Solliciteer

De eerste stap naar je droomjob is gezet! Wij mailen of bellen jou zo snel mogelijk.

Telefonische kennismaking

Onze Corporate Recruiter belt je op om kennis te maken en een eerste afspraak vast te leggen.

Eerste gesprek

We zijn benieuwd naar wat je kan en wat je drijft. Tijdens een gesprek op locatie gaan we verder in de diepte. Tot we je écht kennen.

Check, dubbel check

Aan de hand van een persoonlijkheids- en intelligentietest gaan we dieper in op jouw competenties en drijfveren. Wij willen vooral weten waar jij blij van wordt.

Laatste gesprek

Jouw manager maakt graag kennis met jou.

Contract

Voel jij de klik met ons? En wij met jou? Dan doen we je graag een voorstel.