Outputgericht Sturen
- E-learning
Ga over op outputgericht sturen en geef je medewerkers leiding op basis van wat ze opleveren, in plaats van of ze er zijn!
Outputgericht sturen gaat over leidinggeven op basis van resultaten. Ofwel: waar werkt iemand aan, is diegene druk en is hij of zij aanwezig? In sommige beroepen is dit belangrijk, maar aansturing gaat tegenwoordig steeds meer om resultaten. Je stuurt dus medewerkers aan op het zorgen voor de juiste opbrengsten. Dit kan los gezien worden van werktijden en werklocatie. Daarom gaat resultaatgericht sturen ook vaak samen met de transitie naar het nieuwe werken. Zijn je medewerkers altijd buiten de deur? Dan kun je nou eenmaal niet controleren of ze eigenlijk wel aan het werk zijn. Kijken naar resultaten werkt dan beter. In deze training leer je hoe je de overgang maakt naar outputgericht sturen. Je leert hoe het precies werkt, welke kaders er zijn en wat dit vraagt van jou en je medewerkers.
Inhoud
Diploma uitreiking
Leerdoel(en)
Wat kun jij na het succesvol afronden van deze online training?
- Jij weet wat outputsturen kan opleveren.
- Jij weet wat mensen inspireert om in beweging te komen.
- Jij kent jouw verantwoordelijkheden jij en je medewerkers hebben.
- Jij weet wat jij moet doen om outputsturing te laten slagen.
- Jij kunt coachend leidinggeven inzetten om medewerkers te inspireren en meer verantwoordelijkheden te geven.
Doelgroep(en)
Deze training is geschikt voor iedereen in een leidinggevende positie die de vrijheid heeft om medewerkers aan te sturen op resultaten.